ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Управляющая подсистема (орган управления организацией)
Процесс управления организацией
Цели, задачи (воздействия)
Управляемая подсистема-(объект управления)
Процесс реализации задач управления
Рис. 3.3. Организационная система управления.
Сущностью управления организационной системой является постоянное воздействие на управляемую и управляющую подсистемы, направленное на эффективное достижение цели деятельности путем выработки этого воздействия и обеспечения его реализации.
Организационные системы управления (например, системы управления предприятиями, фирмами, войсками, отраслями промышленности, государствами) являются наиболее сложными для исследования системами и имеют следующие особенности [22]:
¦ возможность самостоятельного формирования целей и способность к самоорганизации;
¦ необходимость учета в процессе управления многочисленных политических, социальных и экономических факторов;
¦ высокую неопределенность исходных данных, невозможность прогнозирования всех факторов, влияющих на процессы управления и низкую эффективность применения математических моделей для принятия управленческих решений;
¦ основную роль человека при принятии решений и организации их выполнения, что определяет объективный характер процессов управления и связанные с этим ошибки при формировании целей и расходовании ресурсов на их достижение;
¦ большое число и разнообразие связей и отношений между органами управления и отдельными руководителями, отсутствие четких границ между управляемой системой и объектами управления, имеющими сложную иерархическую структуру;
¦ ориентация на определенные социальные потребности.
Похожие рефераты:
